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Fragen und Beweggründe für ein Einzelcoaching:

 

Ist dies der richtige Beruf für mich?

 

Ist mein Führungsstil motivierend, gesundheitsförderlich, wertschätzend und entspricht mein Verhalten meinen eigenen Ansprüchen und Werten?

 

Wie geht Entscheiden / Verantwortung übernehmen / erfolgreich Handeln?

 

Wie gelingt es mir, die Freude der MitarbeiterInnen für eine motivierte, zielorientierte Mitarbeit zu wecken und zu gewinnen?

 

Welche Möglichkeiten habe ich, den einzelnen Mitarbeitern/innen einen verantwortlichen Freiraum für Entcheidungen zu gewähren?

 

Wie schütze ich mich und mein Team vor gesundheitsgefährdendem Stress?

 

Wie aktiviere ich meine Ressourcen?

 

Wie gelingt mir ein konstruktiver Umgang mit Konflikten?

 

Wie kann ich mich auf schwierige Gespräche vorbereiten?

 

Wie gelingt mir eine gute Konzeptentwicklung?

 

Was sind meine besonderen Stärken?

 

 

… und viele andere Themen, die Sie mitbringen