Fragen und Beweggründe für ein Teamcoaching:

 

Wir wollen unsere Teamentwicklung  und Teamkommunikation fördern, das Teamklima verbessern und unsere aus dem Lot geratene Teambalance wieder herstellen.

 

Wie können wir uns gegenseitig unterstützen?

 

Wir wollen einen konstruktiven Umgang mit Konflikten lernen und Konflikte produktiv nutzen.

 

Wie können wir unsere Lösungskompetenz weiter entwickeln unter Berücksichtigung der Ressourcen jeder/jedes Einzelnen?

 

Reflexion unserer Teamrollen und Zuständigkeiten.

 

Wie gelingt es uns, z. B. in der Arbeit mit traumatisierten Klienten/innen zu einer stressreduzierenden und auf Selbstfürsorge achtenden, einfühlsamen und verständnisvollen Arbeit zu gelangen?

 

Wie können wir unsere Freude, unseren Optimismus und unser gegenseitiges Vertrauen im Team stärken?

 

    

 

         … und viele andere Themen, die Sie als Team beschäftigen.

Bild: Georg Hoppenstedt: "Blüten"

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